职缺说明（JD）
写出吸引对的人、让不适合的人自己退出的职缺说明，可以直接贴到求职网站。
面试题目与评分表
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依职缺需要的能力产生面试题目、追问方式和评分标准，让每位面试官用同一把尺。
提示词在你的浏览器里组成，填写的内容不会上传；收藏和最近用过也只存在你的浏览器。
适合这些场景
- 第一次当面试官，不知道该问什么
- 好几位主管一起面试，要用同一套标准评分
- 面试完总是凭感觉录取，想更客观
1. 填写内容
2. 调整选项
填好的范例
照这样填就可以了。点下面的按钮，范例会直接填进上面的表格。
- 职缺
- 门市店长
- 面试时间
- 45 分钟
- 最重要的能力
- 带人、处理客诉、看懂营业报表
AI 回答的样子
示意与节选：实际回答会因你用的 AI 和填写的内容而不同。
| 考核能力 | 题目 | 追问 | 好的回答会有什么 | 警讯 | |---|---|---|---|---| | 带人 | 请分享一次你带的同事表现不好，你怎么处理？ | 后来结果如何？ | 具体的对话、有后续追踪 | 只说「我会骂他」 | | 处理客诉 | 请分享一次你处理过最难的客诉 | 如果重来会怎么做？ | 先安抚情绪、找出原因、有改善 | 把错全推给客人 | | 看懂报表 | 业绩连续两周下滑，你会先看哪些数字？ | 接着会做什么？ | 提到来客数、客单价等 | 说不出要看什么 | 评分表：每项 1-5 分…… 时间分配：开场 5 分钟、行为题 30 分钟、应征者提问 10 分钟
小技巧
- 能力挑三到五项最重要的就好，题目太多面试会赶不完
- 每位面试官都用同一张评分表，事后比较才公平
- 题目不要问到年龄、婚育、宗教这类和工作无关的隐私
怎么用
- 按栏位填写内容，不确定的可以先空着，提示词里会留下【请补充】的位置。
- 选好语气、篇幅和要粘贴到的 AI，点“复制”。
- 粘贴到 ChatGPT、Claude、Gemini、DeepSeek 或本地模型。AI 如果反问你，照实回答就会越写越准。